Eine qualifizierte und motivierte Belegschaft ist der entscheidende Wettbewerbsvorteil für Unternehmer aller Branchen und Größen: Die verantwortliche und kompetente Betreuung des Personals steht damit im Fokus erfolgreicher Unternehmen. Geprüfte Personalfachkaufleute haben in einer anspruchsvollen Weiterbildung die Fähigkeiten entwickelt, verantwortliche Funktionen in der Personalwirtschaft eines Unternehmens, in der Personalberatung sowie bei Projekten der Personal- und Organisationsberatung wahrzunehmen. Personalfachkaufleute sind erfahrene Praktiker, die den Ablauf in einem Unternehmen nicht nur theoretisch kennen. Durch ihre Weiterbildung haben sie darüber hinaus die Kompetenz entwickelt, moderne Konzepte des Personalmanagements – von der Vertragsgestaltung bis hin zur Entwicklung langfristiger Personalkonzepte – in die betriebliche Praxis zu überführen: So sind niedrige Krankenstände und hohe Arbeitsmotivation keineswegs Zufälle, sondern vielmehr das Ergebnis eines qualifizierten Personalmanagements.

Gepr. Personalfachkaufleute sind Garanten erfolgreicher Personalpolitik auf gehobener Sachbearbeiter- oder mittlerer Führungsebene: gestandene Berufspraktiker mit kaufmännischer Ausbildung, qualifiziert mit aktuellem Know-how über alle Bereiche der Personalwirtschaft. Durch die Breite ihres Wissens sind sie allen Personalwirtschaftsbereichen einsetzbar.

• Kompaktlehrgang in nur 8 Monaten
• blended learning

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27 Tage Blended Learning Unterricht gemäß Rechtsverordnung des Bundes und Rahmenplan, Repetitorien zur Prüfungsvorbereitung, Inkludiertes Studienmodul „Luxemburgisches Arbeitsrecht“

Handlungsbereiche und Qualifikationen

- Personalarbeit organisieren und durchführen

- Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

- Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen

- Personalentwicklung und Organisationsentwicklung steuern

- Präsentieren und Moderieren

- Professionelle Gesprächsführung

Exklusives Zusatzmodul inbegriffen:

Luxemburgisches Arbeitsrecht

Inkludiertes Studienmodul:

Einführung in das luxemburgische Arbeitsrecht

Zulassungsvoraussetzungen:

Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten, mindestens dreijährigen kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf oder eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zwei– bis dreijährige Berufspraxis oder eine mindestens fünfjährige einschlägige Berufspraxis. Darüber hinaus kann auch zugelassen werden, wer die Voraussetzungen gem. § 2 Abs. 4 PersFachPrV erfüllt.

Achtung: Der Ausbilderschein (AEVO) muss zum Prüfungstermin vorliegen. Bitte sprechen Sie uns an, wenn er fehlt. Wir helfen Ihnen schnell und sicher weiter.

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